MẪU HỢP ĐỒNG THUÊ TRỌNG TÀI BÓNG ĐÁ

Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá cần có nội dung gì? Khi soạn thảo và giao kết hợp đồng phải lưu ý những điểm nào?… Trong bài viết dưới đây, Trung tâm pháp luật thể thao xin cung cấp Mẫu hợp đồng thuê trọng tài bóng đá và phân tích một số nội dung pháp lý có liên quan tới dạng hợp đồng này. Bạn đọc có nhu cầu tư vấn pháp luật thể thao, hỗ trợ soạn thảo hợp đồng trong lĩnh vực thế thao vui lòng liên hệ trực tiếp Hotline: 0973.444.828.

Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá là gì?

Định nghĩa trọng tài bóng đá.

Trọng tài là người điều khiển một trận đấu trong bóng đá. Trọng tài có những nhiệm vụ thực thi luật bóng đá để điều khiển trận đấu đã được giao, là người đưa ra quyết định cuối cùng về một tình huống nào đó mà không thể thay đổi hay phản đối được (ngoại trừ trường hợp tổ VAR phát hiện được sai sót trong phán quyết của trọng tài ở tình huống nhất định nào đó). Các trọng tài phải nắm rõ các luật lệ trong môn bóng đá và giữ nhịp độ các trận đấu được diễn ra đúng luật, đủ thời gian,… Các vị trọng tài sẽ căn cứ vào những tình huống diễn ra trên sân mà đưa ra nhiều phán quyết hợp lý. Những phán quyết này có thể sẽ gây ảnh hưởng đến cục diện của toàn trận đấu.

Điều kiện trở thành trọng tài bóng đá.

• Từ 18 tuổi trở lên;
• Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên;
• Có phẩm chất, tư cách, đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng;
• Có chứng chỉ hoàn thành khóa đào tạo trọng tài do các tổ chức đã được FIFA công nhận; hoặc lớp đào tạo trọng tài cấp quốc gia do Liên đoàn Bóng đá Việt Nam tổ chức;
• Trong đó, Nam có chiều cao tối thiểu 1m65, cân nặng tối thiểu 55kg; Nữ có chiều cao tối thiểu 1m55, cân nặng tối thiểu 45kg.

Bài viết tham khảo: Quy chế bóng đá chuyên nghiệp tại Việt Nam.

Quyền hạn và nghĩa vụ của trọng tài bóng đá.

Trọng tài là người kiểm soát và điều hành mọi diễn biến của trận đấu. Trọng tài bóng đá có những quyền hạn và nghĩa vụ sau đây:

• Đảm bảo việc áp dụng đúng luật.
• Phối hợp với trợ lý trọng tài và trọng tài thứ tự trong việc kiểm soát và điều hành trận đấu.
• Đảm bảo bóng thi đấu phải đúng yêu cầu của Luật.
• Đảm bảo trang phục của các cầu thủ phải đúng các quy định của Luật.
• Theo dõi thời gian của các cầu thủ phải đúng các quy định.
• Tạm dừng, tạm hoãn hoặc hủy bỏ trận đấu nếu xét thấy có sự vi phạm luật.
• Tạm dừng, tạm hoãn hoặc hủy bỏ trận đấu nếu có sự cản trở ở ngoài sân thi đấu.
• Tạm dừng trận đấu nếu nhận thấy có cầu thủ bị chấn thương nặng phải đưa ngay ra ngoài sân thi đấu để chữa trị.
• ….

Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá là gì?

Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá là sự thỏa thuận giữa trọng tài (đã đủ điều kiện được công nhận theo quy định) với Liên đoàn Bóng đá Việt Nam về việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng trọng tài bóng đá, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Như vậy, có thể hiểu, Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá là một dạng của Hợp đồng lao động có điều kiện.

Tham khảo thêm: Mẫu hợp đồng chuyển nhượng cầu thủ chuyên nghiệp.

Các điều khoản cơ bản của hợp đồng thuê trọng tài bóng đá?

Như đã phân tích, hợp đồng thuê trọng tài cũng là một dạng hợp đồng thông thường. Vì vậy, sẽ cần có những nội dung cơ bản, cần phải có và một số nội dung được đưa vào theo yêu cầu của các bên. Một số điều khoản cơ bản có thể kể tới như:

• Thời hạn và công việc Hợp đồng lao động
• Quyền và nghĩa vụ của các bên.
• Chấm dứt hợp đồng lao động.
• Bảo mật.
• Quy định luật áp dụng.

+ Áp dụng luật theo thứ tự ưu tiên sau: Quy định của pháp luật, quy định của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam, quy định của FIFA

+ Ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục là một bộ phận không tách rời của Hợp đồng.

+Hình thức lưu giữ.

Mẫu hợp đồng thuê trọng tài bóng đá.

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———***———

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

DÀNH CHO TRỌNG TÀI BÓNG ĐÁ

Chúng tôi gồm:

BÊN  A: 

Đại theo pháp luật là ông/bà:…………………………………………………………

Có trụ sở chính đặt tại:………………………………………………………………..

ĐT:…………………Fax:……………………Email:…………………………………..

BÊN B:

Quốc tịch……………………………………………………………………………………….

Sinh ngày:…….…tháng…….…năm……………………………………………………….

Nghề nghiệp:…………………………………………………………………………………

Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………….

Số CMTND/ Số hộ chiếu:……………………………………………………………………

Ngày cấp:…………………………..Nơi cấp:.………………………………………….

Hai bên thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng lao động.

1. 1. Liên đoàn Bóng đá Việt Nam tuyển dụng Ông/bà………… ……………làm Trọng tài bóng đá trong thời hạn:……. (số tháng/năm)

Từ ngày…….tháng……..năm…..….đến ngày………tháng…….năm……….

(HĐ lao động được chia làm 3 loại: HĐ theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, HĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và HĐ không xác định thời hạn)

Chế độ làm việc: thực hiện theo lịch tập luyện, thi đấu của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (LĐBĐVN).

1. 2. Hợp đồng này có thể được gia hạn hoặc ký mới theo thỏa thuận của hai bên. Nếu một trong các bên muốn gia hạn hoặc ký mới hợp đồng phải thông báo cho bên kia chậm nhất là ……… tháng trước khi hết thời hạn hợp đồng. Nếu hai bên không ký kết văn bản về việc gia hạn (dưới dạng phụ lục) hoặc ký mới thì hợp đồng sẽ tự động chấm dứt vào 24 giờ của ngày cuối cùng theo thời hạn hợp đồng.

Điều 2: Quyền và Nghĩa vụ của Trọng tài.

1. 1. Quyền của Trọng tài:

• • Yêu cầu Liên đoàn bóng đá Việt Nam cung cấp các văn bản, quy định của Liên đoàn liên quan đến việc ký kết, thực hiện hợp đồng (nếu có) như: Thoả ước lao động tập thể, Nội quy, Quy chế…
  • Tiền lương: Mức lương chính là ……….. USD/VND/tháng (bằng chữ……….)
  • Thanh toán.

• • Những lợi ích khác (nếu có):

+ Phụ cấp: (Thỏa thuận cụ thể hoặc theo quy định chung của Liên đoàn).

+ Thưởng: (Thỏa thuận cụ thể hoặc theo quy định chung của Liên đoàn).

• • Chế độ nghỉ ngơi: Trong một năm làm việc được quyền nghỉ hàng năm là…… ngày vào thời gian thích hợp khi Câu lạc bộ ngừng tập luyện, thi đấu.

Ngoài ra, được nghỉ các ngày khác theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp ngày nghỉ trùng vào thi đấu thì được nghỉ bù sau khi kết thúc giải.

• • Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế:(phương thức do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động).
  • Bảo hiểm thân thể: (phương thức do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động)
  • Chế độ đào tạo: (do các bên thỏa thuận)
  • Các quyền lợi khác: (nếu có, do các bên thoả thuận)

1. 2. Nghĩa vụ của Trọng tài:

• • Tuân thủ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động này với Liên đoàn Bóng đá Việt Nam;
  • Tuân thủ sự điều hành hợp pháp của người có thẩm quyền;
  • Đọc, hiểu rõ và tuân thủ các quy định hiện hành của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam như Điều lệ, Nội quy, Quy chế, Thoả ước lao động tập thể… (nếu có);
  • Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: hàng tháng Trọng tài đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật;
  • Các nghĩa vụ khác: (nếu có, do các bên thoả thuận)

Điều 3: Quyền hạn và nghĩa vụ của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam.

1. 1. Quyền hạn của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam.

Liên đoàn Bóng đá Việt Nam thực hiện các quyền theo quy định hiện hành của pháp luật, bao gồm:

• • Quản lý, điều hành quá trình thực hiện công việc của Trọng tài;
  • Kỷ luật lao động (tạm ngừng việc, thi hành các hình thức kỷ luật…);
  • Chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Các quyền lợi khác: (nếu có, do các bên thoả thuận)

1. 2. Nghĩa vụ của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam.

• • Tuân thủ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động này với Trọng tài;
  • Đảm bảo đầy đủ các quyền và lợi ích của Trọng tài theo hợp đồng lao động, Nội quy, Quy chế (nếu có) và theo các quy định của pháp luật;
  • Các nghĩa vụ khác: (nếu có, do các bên thoả thuận)

Điều 4: Bảo mật.

Khi thương thảo, trong thời gian thực hiện hợp đồng, hai bên không có quyền tiết lộ cho bất kỳ bên thứ ba nào những thông tin liên quan đến nội dung của hợp đồng, ngoại trừ trường hợp theo quy định của pháp luật hoặc trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền yêu cầu hoặc theo sự nhất trí bằng văn bản giữa hai bên.

Điều 5: Chấm dứt hợp đồng.

1. 1. Hợp đồng đương nhiên chấm dứt khi:

   2. Thời hạn của hợp đồng đã hết mà không có gia hạn.
   3. Hai bên thoả thuận tại thời điểm chấm dứt hợp đồng trước khi hợp đồng hết hạn.
   4. Cầu thủ bị cơ quan có thẩm quyền tước quyền hành nghề cầu thủ.
   5. Cầu thủ chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Toà án

1. 2. Chấm dứt vì lý do bất khả kháng, lý do chính đáng:

Trong những trường hợp bất khả kháng hoặc có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật và Quy chế bóng đá chuyên nghiệp, hai bên đều có quyền yêu cầu chấm dứt hợp đồng trước ngày hết hạn mà không phải bồi thường với điều kiện cả hai bên phải hoàn thành tất cả các nghĩa vụ và trách nhiệm cho tới khi chấm dứt hợp đồng.

1. 3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng:

3.1. Trọng tài có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo Điều 37 Bộ luật Lao động. Trong các trường hợp khác, nếu Trọng tài muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bằng văn bản cho Liên đoàn Bóng đá Việt Nam:……ngày và bồi thường cho Liên đoàn Bóng đá Việt Nam:……(theo mức cố định hoặc tỷ lệ thuận với thời gian thông báo trước, căn cứ vào thời hạn còn lại của hợp đồng).

3.2. Liên đoàn Bóng đá Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với Trọng tài theo Điều 17, Điều 31, Điều 38 Bộ luật Lao động và không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với cầu thủ theo Điều 39 Bộ luật Lao động. Trong các trường hợp khác, nếu Liên đoàn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bằng văn bản cho Trọng tài:……ngày và bồi thường cho Trọng tài:…….…(theo mức cố định hoặc tỷ lệ thuận với thời gian thông báo trước, căn cứ vào thời hạn còn lại của hợp đồng).

Điều 6: Giải quyết tranh chấp.

Mâu thuẫn hoặc tranh chấp phát sinh liên quan đến hợp đồng được hai bên thương lượng và dàn xếp. Trong trường hợp hai bên không đạt được sự đồng thuận sau……ngày/tháng thương thảo, hai bên có quyền đưa những tranh chấp này ra các cơ quan có thẩm quyền để tiến hành những thủ tục giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật và các quy định có liên quan của LĐBĐVN, Liên đoàn bóng đá quốc tế (FIFA).

Điều 7: Sửa đổi và bổ sung hợp đồng lao động.

Trong thời hạn hợp đồng, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì phải báo cho bên kia ít nhất:….. ngày. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng có thể thực hiện bằng các hình thức: sửa đổi hợp đồng này, bổ sung bằng cách ký thêm phụ lục hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng mới. Nếu không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết hợp đồng mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định của pháp luật, theo các thoả thuận trong hợp đồng này.

Điều 8: Quy định luật áp dụng.

Những vấn đề về lao động, những vấn đề mang tính chuyên biệt của môn thể thao bóng đá trong phạm vi quan hệ giữa Trọng tài và Liên đoàn Bóng đá Việt Nam không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng luật theo thứ tự ưu tiên sau: qui định của pháp luật, quy định của LĐBĐVN, qui định của FIFA và Thoả ước lao động tập thể, Nội quy, Quy chế (nếu có) của Liên đoàn.

Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục là một bộ phận không tách rời của hợp đồng và được áp dụng như nội dung của hợp đồng.

Điều 9:  Điều khoản thi hành.

Hợp đồng này gồm:…….trang, …..điều, …..phụ lục. Được soạn thảo thành…… bản chính thức (…….bản tiếng Việt, ……bản tiếng….). Mỗi bộ hợp đồng gồm 1 bản tiếng Việt và 1 bản tiếng….. và được lưu như sau:

• • 1 bộ do Liên đoàn Bóng đá Việt Nam giữ.
  • 1 bộ do Trọng tài bóng đá giữ.

Chúng tôi, ký tên dưới đây, đã đọc toàn bộ, hiểu rõ và nhất trí với các nội dung của hợp đồng này, đã ký vào từng trang hợp đồng và cam kết thực hiện hợp đồng như đã thoả thuận.

BÊN A

BÊN B

Trên đây là mẫu hợp đồng trọng tài bóng đá với những điều khoản cơ bản. Trường hợp có thỏa thuận phức tạp hoặc muốn đưa và hợp đồng những nội dung đặc biệt các bên cần điều chỉnh cho phù hợp. Nếu có nhu cầu tư vấn, soạn thảo hợp đồng thể thao khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp Luật sư thể thao theo số: 0973.444.828 (có zalo).

Mẫu Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá – Liên hệ Luật sư tư vấn: 0973.444.828 (có zalo)

Bài viết tham khảo: Chấm dứt hợp đồng thể thao trước thời hạn.

Một số lưu ý khi sử dụng mẫu hợp đồng thuê trọng tài bóng đá

Trong quá trình lập hợp đồng, soạn thảo hợp đồng các bạn cần lưu ý một số một dung.

• Hình thức của Hợp đồng phải đúng theo quy định pháp luật.
• Đúng thông tin của hai bên.
• Đảm bảo các đầy đủ các nội dung theo quy định pháp luật.
• Áp dụng đúng Luật dẫn chiếu.
• Chế độ làm việc.
• Nội dung công việc.
• Thời hạn làm việc.
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp

So sánh hợp đồng trọng tài bóng đá theo trận và hợp đồng dài hạn

	Hợp đồng trọng tài bóng đá theo trận	Hợp đồng trọng tài bóng đá dài hạn
Giống nhau	– Đều là Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá có thời hạn.
Khác nhau	– Trọng tài chỉ tham gia trận đấu đã ký hợp đồng. – Hợp đồng được chấm dứt khi kết thúc trận đấu. – Phải ký Hợp đồng mới khi muốn thuê trọng tài tham gia	– Trọng tài phải tham gia các trận đấu trong suốt thời hạn đã quy định trong Hợp đồng. – Thời hạn lao động kéo dài. – Không cần ký nhiều Hợp đồng lao động với trọng tài.

 Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá fulsal – Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá dài hạn

Một số lưu ý khi ký kết Hợp đồng thuê trọng tài.

Khi ký kết loại hợp đồng này các bên cần chú ý một số điểm sau:

• Trọng tài phải là người có đầy đủ điều kiện và đã có chứng chỉ Trọng tài được công nhận theo quy định.
• Thỏa thuận về thời gian chấm dứt Hợp đồng; những lý do chính đáng khi chấm dứt.
• Bảo đảm các quyền và nghĩa vụ của Trọng tài, Liên đoàn Bóng đá Việt Nam.
• Thời hạn của Hợp đồng.
• Hợp đồng thuê trọng tài bóng đá theo trận hay hợp đồng trọng tài bóng đá dài hạn.

Trên đây là một số điều khoản cơ bản cần lưu ý khi ký kết hợp đồng thuê trọng tài. Bạn đọc cần tư vấn chuyên sâu về hợp đồng thể thao có thể liên hệ trực tiếp Luật sư theo số: 0973.444.828 (có zalo)

Dịch vụ Luật sư thể thao

Trung tâm pháp luật thể thao hiện có đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm trong lĩnh vực thể dục thể thao. Chúng tôi tự tin tư vấn, hỗ trợ bạn trong mọi tình huống pháp lý nhằm đảm bảo tối đa các quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng. Các dịch vụ luật sư thể thao của chúng tôi gồm có:

• Cung cấp mẫu, soạn thảo hợp đồng lao động cho cầu thủ, vận động viên chuyên nghiệp;
• Cung cấp mẫu, soạn thảo hợp đồng chuyển nhượng cầu thủ, vận động viên trong và ngoài nước;
• Tư vấn hợp đồng, hồ sơ, thủ tục chuyển nhượng vận động viên;
• Tư vấn luật thể dục thể thao và giải quyết tranh chấp thể dục thể thao;
• Đại diện cầu thủ, câu lạc bộ tham gia thương lượng, đàm phán, ký kết hợp đồng thể thao;
• Hỗ trợ, đại diện cầu thủ, câu lạc bộ giải quyết tranh chấp thể thao;
• Tư vấn, hỗ trợ thành lập cơ sở, tổ chức thể thao;
• Đăng ký, bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ trong lĩnh vực thể thao và các dịch vụ khác liên quan.

Liên hệ luật sư thể thao.

Trên đây là nội dung tư vấn của Trung tâm pháp luật thể thao về nội dung: “Mẫu hợp đồng chuyển nhượng cầu thủ chuyên nghiệp” và các vấn đề liên quan. Trường hợp bạn cần tư vấn, hỗ trợ các vấn đề pháp lý trong lĩnh vực thể thao, vui lòng liên hệ luật sư thể thao qua các cách sau:

• Văn phòng Hồ Chí Minh: Số 33 Đường Số 4, Phường 7, quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh.
• Văn phòng Hà Nội: Số 32 Đỗ Quang, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Văn phòng Đà Nẵng: Số 48 Mai Dị, phường Hoà Cường Bắc, quận Hải Châu, Đà Nẵng.
• Đại diện tại Nhật Bản: 581-0019, Osakafu, YaOshi, Minami, Kozaka aicho 2-1-23-101.
• Email: sportslawcenter.vn@gmail.com
• Điện thoại: 0973.444.828
• Fanpage: https://www.facebook.com/LuatHungBach – https://www.facebook.com/Lhb.hcm
• Website: sportslawyer.vn

Trân trọng!

TN.